INFORE ENVIRO отримала нагороду 2024 Top HRM - Top Employer
На церемонії нагородження Top HRM 2024, проведеній 51JOB у Куньміні, INFORE ENVIRO отримала звання Кращого роботодавця. Нагорода не тільки вихваляє зусилля INFORE ENVIRO в галузі управління персоналом, але й відзначає практику компанії та видатні результати в сфері управління персоналом.
З моменту першого проведення в 2012 році церемонія нагородження HRM проводилася протягом 11 сесій. На церемонію нагородження HRM у 2024 році, присвячену темі «Докладення спільних зусиль для просування вперед та впровадження інновацій для виграшу», було запрошено 6000 підприємств із майже 100000 активних підприємств. Кращих роботодавців було обрано шляхом комплексної оцінки їх ефективності в стратегічних реформах, цифровому прогресі, розбудові бренду роботодавця та HR-стратегії тощо. Церемонія нагородження Top HRM стала головною подією HRM у Китаї.
HRреформа: 0-до-1Прорив
HR має вирішальне значення для успіху бізнесу. INFORE ENVIRO здійснила сміливі інновації та зміни в HRM і побудувала систему HRM, що включає «високу якість, привабливі стимули, чудову ефективність і чудову культурну самобутність» як свою основну конкурентоспроможність, таким чином досягнувши прориву з 0 до 1:
рангСистемна реформа
«Порушення традицій, створення цифрового рейтингового каналу та впровадження професійної моделі просування за «швидким, але поетапним просуванням» шляхом регулярної оцінки просування.
Кар'єраРОЗВИТОКканал
ВідпустітьДовідник каналу розвитку кар’єри співробітників, дають чіткі орієнтири розвитку кар’єри та чіткий шлях розвитку кар’єри.
ПродуктивністьСистема управління
Встановіть стандартизовану систему управління продуктивністю від 0 до 1, створіть орієнтовану на продуктивність культуру, запровадьте систему оцінювання PBC, створіть групу оцінки ефективності, поєднайте абсолютні та відносні оцінки та всебічно оцінюйте продуктивність співробітників. У той же час надайте менеджерам повноваження щодо управління продуктивністю, зміцніть внутрішнє просування політики ефективності, забезпечте безперешкодні канали для скарг і відгуків співробітників, мотивуйте співробітників прагнути до досконалості та сприяйте спільному розвитку окремих осіб і організацій.
HRСистемна реформа
Створено команди відділу кадрів на трьох базах, посилено локалізоване управління, забезпечено локалізацію та адаптивність HRM, а також прийнято модель із трьома компонентами, а саме: HRBP (діловий партнер відділу людських ресурсів), COE (центр експертів) і SSC (центр спільного обслуговування), таким чином ефективно підтримуючи загальну стратегію та сприяючи сталому та здоровому розвитку бізнесу.
Реформа вУправління командою менеджменту
Щоб досягти повного управління життєвим циклом управлінської команди, встановіть структуру «відбору, використання, вирощування та утримання», підвищте ефективність управлінської команди, повною мірою відіграйте їх провідну роль, видаліть неналежних членів управлінської команди та ротуйте їхні посади таким чином щоб стимулювати організаційну життєздатність і сприяти впорядкованому руху управлінської команди.
НалаштуватиСистема навчаннядоДопоможіть співробітникам розвиватися
INFORE ENVIRO використовує трирівневу систему навчання. Він створив трирівневу структуру навчання на рівні компанії, рівня BU та рівня відділу. Він надає співробітникам різноманітні та ієрархічні можливості навчання та платформи навколо вимірів нового покоління, професіоналізму та лідерства. Молодший клас, середній клас і старший клас постійно сприяють лідерству; Професійні навички можна підвищити за допомогою різних форм, таких як спеціалізовані тренінгові табори, аудиторії з маркетингу та науково-дослідні форуми; Нова життєдіяльність обертається навколо двох основних частин: набору нових працівників на кампусі та поза кампусом, включаючи «навчальні табори для молоді, повернення випускників до робочої сили, набір нових співробітників за межами кампусу та 90-денну роботу для нових співробітників», тим самим допомагаючи їм швидко інтегруватися в організацію. Крім того, компанія створила платформу «Employee Ability Charging Station» для просування персоналізованого навчання та внутрішнього обміну досвідом, а також для спільного створення організації, орієнтованої на зростання кадрів.
ВисокийСтимулидляВисока віддача допомагає стимулювати ініціативузСпівробітники
Компанія стимулює ентузіазм і креативність співробітників за допомогою механізмів заохочення, таких як спеціальні винагороди, премії за результатами роботи та можливості просування по службі, надаючи 10% найвищих регіональних зарплат новим випускникам, впроваджуючи комісійні винагороди на основі результативності та диференційовані стимули, а також гарантуючи, що відмінні працівники отримувати високу віддачу; Він запускає плани заохочення акціонерного капіталу, щоб дати можливість видатним співробітникам стати «партнерами» компанії та ділитися досягненнями в розвитку; Він проводить конференції з технологічних інновацій протягом чотирьох років поспіль, визнаючи окремих людей і команди, які досягли успіху в дослідженнях і розробках і бізнесі завдяки бонусам понад один мільйон доларів; Гнучка система роботи відображає гуманну турботу про співробітників, і ці заходи разом створюють робоче середовище, яке не тільки приваблює таланти, але й заохочує інновації, сприяючи сталому розвитку компанії.
Впроваджуйте інноваціїРекрутинг на кампусізаФокусуваннянановий-поколінняТаланти
Щоб залучити більше видатних випускників, INFORE ENVIRO продовжує щороку проводити набір на кампус. У процесі підбору персоналу наголос робиться на потребах нового покоління в персоналізованому та церемоніальному досвіді, а також пропонується інноваційний принцип «134» — перевірка резюме протягом 1 дня, завершення співбесід і затвердження протягом 3 днів і надсилання пропозицій протягом 4 дні, демонструючи модель швидкого реагування, яка високо цінує молоді таланти. Компанія також запустила закордонні рекламні відеоролики для набору персоналу в кампус, щоб залучити таланти з усього світу та спільно просувати інновації та розвиток компанії.
ГлобальнийСтратегія талантівдоРозширення можливостей закордонного бізнесу
Залучати й утримувати закордонні таланти та підтримувати стратегії глобалізації. INFORE ENVIRO сформулювала заходи щодо управління персоналом, направленим за кордон, водночас заохочуючи внутрішній потік талантів, раціональний розподіл кадрових ресурсів і встановлюючи механізм внутрішньої ротації, щоб забезпечити можливості ротації за кордон.
Брати КСВ з Велике підприємство
INFORE ENVIRO активно підтримує відродження сільської місцевості, освіту, охорону здоров’я та інші соціальні ініціативи шляхом участі в заході 30 червня та різноманітних пожертвувань фондів, демонструючи свою відданість соціальній відповідальності та внеску в соціальний розвиток.
Ряд інноваційних заходів у системі HRM значно покращив організаційну атмосферу компанії та задоволеність співробітників. Ця нагорода також свідчить про високе визнання бренду роботодавця INFORE ENVIRO в галузі.
Честь увінчана, вперед. INFORE ENVIRO продовжуватиме глибоко розвивати галузь, формувати високоефективні організаційні можливості та прагнути будувати здорові стосунки на робочому місці та створювати позитивну та позитивну робочу атмосферу, постійно вдосконалюючи почуття ідентифікації та приналежності працівників до компанії та створюючи найвищу бренд роботодавця.
